주4일제 #주4일근무 #근로시간단축 #OECD #노동생산성 #실직위험 #일자리감소 #워라밸 #근로시간 #노동시장 #생산성향상 #업무효율화 #디지털전환 #자동화 #중소기업폐업 #고용불안 #비정규직증가 #임금하락 #산업공동화 #해외이전 #양극화 #노동개혁 #유연근무제 #재택근무 #업무자동화 #직원교육 #스킬업그레이드 #경쟁력약화 #노동시장이중구조 #청년실업 #고용안정성 #직장인생존법 #경제위기1 주4일제 위험성 OECD 실직 경고 주4일제, 주4.5일 근무에 대한 논의가 뜨겁습니다. '워라밸'이 중요해진 시대, 근로시간을 줄이고 개인의 삶을 찾자는 목소리는 설득력이 있어 보입니다. 실제로 일부 선진국과 국내 일부 기업에서 시범 운영을 시작하면서 많은 직장인들이 기대감을 품고 있죠. 하지만 OECD(경제협력개발기구)는 최근 보고서를 통해 충격적인 경고를 내놓았습니다. "생산성 향상 없이 근로시간만 단축하면 기업 경쟁력 약화와 대량 실직 사태로 이어질 수 있다"는 것입니다. 특히 한국처럼 생산성이 OECD 평균에 미치지 못하는 국가에서 성급한 근로시간 단축은 오히려 노동자들에게 재앙이 될 수 있다고 강조했습니다. 이번 글에서는 OECD가 경고한 주4일제 위험성의 이면과 한국 노동시장이 직면한 현실, 그리고 올바른 접근 방법을 살펴보겠.. 2025. 11. 12. 이전 1 다음
